勤務医として長く働くことができる歯科医院とは

今、どちらかの医院で勤務医として働かれている先生。
日々の診療にあたる中で、患者さんの笑顔を支えるやりがいは確かにあるかと思います。
しかし、診察が終わった後、ふとこんな風に思うことはありませんか？

「この診療のやり方は、本当に自分が望んだやり方なのか」
「もっと学びたいのに時間が無い」
「院長との価値観が合わない」
「評価が不透明で将来が見えにくい」

そうした「少し違う」ズレが重なっていくと、やがてそれは「転職」という選択肢として意識に上ってきます。
もし今、そんな気持ちをお持ちであれば、ぜひこの続きを読んでいただければと思います。

勤務医が抱える3つの悩み

転職を考える勤務医の方とお話する中で見えてきたのは、意外にも「スキルアップの機会」「将来の不安」「裁量の有無」といった、数値化しにくい要素が大きな悩みとしてのしかかっているということです。

スキルアップの機会

他の症例や、口腔外科、インプラント、矯正など、他の分野に触れる機会が少なく、学べる機会が無いという声をよく聴きます。
外部セミナーへの参加が難しかったり、研修費の補助が出なかったりすると、学びの意欲すら奪われてしまうこともあります。

キャリアの見通しが持てない

何年勤めても給与体系や昇進の道筋が明示されておらず、「この先どうなるのか分からない」という不安。
独立開業を考えていない先生にとって、「勤務医としてどうキャリアを築けるか」は極めて大切な視点です。

裁量が縛られている

診療方針が厳し過ぎて、自分が理想とする診療を提案できなかったり、使いたい材料や治療法が制限されていたり、「患者さんにもっといい選択肢を提案したいのに、許されない」というジレンマを抱える先生は少なくありません。
また、症例ごとに相談できる環境がなかったり、自分の意見が通りづらい上下関係の中で、ただ「やらされる診療」に従うだけでは、やりがいも育ちにくくなってしまいます。

「勤務医」として働きやすい職場とは

では、どんな職場なら、自分らしく働けるのでしょうか。
私たち医療法人光惠会では、「診療技術」だけではなく、「働き方の質」も大切にしています。

診療スタイルに裁量を持てる

光惠会の診療理念は、「より多くの真の主訴を解決する」こと。
それは確実に守っていただきながらも、先生方の持つ個性やスキルを十全に活かしていただけるよう、自由な診療スタイルを取っていただいています。
また、所属の口腔外科専門医や矯正専門医などと連携して、より高度な治療を提供することも可能です。

スキルアップの支援制度あり

セミナー参加の補助を通じて、学び続ける文化を整えています。 「学びたい」と思ったときに、それを応援してくれる環境があること。 これは、勤務医の先生方にとって大きな安心につながると感じています。

長く安心して働ける勤務体制

光惠会の医院は、基本的に勤務時間内に診療が完結する体制づくりを意識しています。
また、明確な給与体系と評価制度を設けており、「頑張った分だけ正当に評価される」ことを大切にしています。
さらに、グループ内の全院において、「5年以上の連続昇給実績」を認定要件に持つ「ホワイト医療機関認定」の最高ランク「優良」認定を取得しており、第三者機関からも認定された労働環境を整えています。

転職は「逃げ」ではない

今の職場から離れることに、後ろめたさを感じている方もいるかもしれません。
しかし、転職は「逃げ」ではなく、「自分の人生を見つめ直す選択」です。

どんなに歯科医療が好きでも、「環境」が合っていなければ、自分の力を十分に発揮することはできません。
自分のペースで診療に向き合い、患者さんとの信頼関係を築き、成長していける場所。
そうした環境が、必ずどこかにあります。
そして、そのひとつが私たちの医院であることを願っています。

最後に

もしあなたが今、「このままでいいのだろうか」と感じているのなら、「自分らしい働き方はどんなものか」を思い描いてみてください。
あなたのキャリアは、あなた自身のものです。
次の一歩が、あなたにとってより豊かな歯科医師人生の始まりとなることを、心から願っています。