医療法人光惠会 理事長からのメッセージ
トップ > 理事長メッセージ
理事長メッセージ
医療法人光惠会 理事長
島田 光歯科医師
医療法人光惠会 理事長の島田光です。
当法人の求人にご興味をお持ち頂きありがとうございます。
医療法人光惠会は2009年に創業し、2024年まもなく15歳の誕生日を迎えようとしています。
その間に当法人は大阪府下に11院の診療所を展開するまでに成長し、歯科医療法人としては外来患者さんの数は西日本でも屈指の規模となりました。
在籍スタッフはDr54名、DH45名、DA57名、その他14名の合計170名（2024年10月現在）
口腔外科専門医、矯正歯科認定医、臨床研修指導医を含め、多くの専門分野をもつ魅力的な歯科医師と、多くのスタッフたちが活躍しています。
ではどうしてこのような急成長が実現できたのか？
それにはもちろん「秘密」があります。
正直に言います。当法人で3年以上活躍しているドクターは誰もが開業しても十分にやっていける実力の持ち主です。
医療法人光惠会のドクターであるということは、それだけで一定の実力をもっている証明でもあります。
あるいは「今」歯科医師として十分な実力をもっていなくても、大丈夫です。
「未来」しかも「近い将来」先生は私たちと一緒に成長し、十分に 実力をもった歯科医師となっていることでしょう。
これからの歯科医療を取り巻く環境は、
日々大きな変化のうねりのなかにあります。
もちろん、歯科医師として開業することがゴール、あるいは目標という夢をもってらっしゃる先生も多くいらっしゃることでしょう。または医師たちと同様（医師の開業医の比率はおおよそ2割程度）、歯科医師も最近は開業をせずに勤務医として臨床とプライベートのバランスを考えたストレスの少ないライフスタイルがトレンドとして広がる傾向にあります。
当法人はそのどちらの生き方を志向する先生にも最適な職場環境を提供できる屈指の法人であると自負しています。
医療法人光惠会かそれ以外か、決めるのは先生です。
私たちはいつでも門を開いて先生が訪ねてくださるのを心から楽しみにお待ちしています。
唐突ですが、皆さんは下記のお悩みを
1つでもお持ちではないですか？
勤務時間が長い。
勤務時間の融通が利かない。
頑張っているのに給料が安い。
満足のいく収入を得られていない。
職場の人間関係が良くない。
出勤するとき憂鬱な気持ちになる。
スキルや技術が身につかない。
保険診療の流れ、治療方法など、今更誰かに聞くこともできないが、本当はしっかり教えてほしい。
インプラント、矯正治療、自費診療についてもっと学びたいのに、今の職場では学べる環境が整っていない。
体育会系、イケイケの雰囲気が自分とは合わない。
15分に一人の患者さんを診ることや、ノルマを押し付けられることで、真摯に患者さんと向き合うことができない。
今務めている歯科医院の衛生環境（タービンの滅菌、器具の消毒、滅菌など）や、歯科衛生士や歯科助手が業務範囲を超えることをさせられていて心配になることがある。
無趣味で、休日は特になにもすることなく過ごしている。日々の楽しみが少ない。学生時代は楽しかったが、今は毎日が単調に過ぎていく。
次々に人が辞めていく。1年以上勤務しているスタッフがほとんど職場にいない。
小規模すぎて、正直毎日が退屈だ。いろんな先生の治療、考え方を学びたい。
将来開業を考えているが、今の職場では歯科医院の経営について学ぶ機会がない。
心無い治療を押し付けられる。日々の診療のたびに歯科医師の良心が痛む。
職場の仲が良いのは素敵なことだけれど、飲み会や勉強会、課外活動が多すぎるのでプライベートの時間が削られてしまう。
さて、先生はこのなかであてはまるものはありませんでしたか？もし、一つでも当てはまるものがあれば、光惠会の門を是非叩いていただきたいと思います!
医療法人光惠会では、
一緒に診療をしていただけるスタッフを募集しています。
少しでも今の働き方に疑問をお持ちの方は、
ぜひ最後まで読んでみてください。
きっと歯科医師人生、医療キャリアが
大きく変わるはずです。
本当に働きやすい医院の実績
新しく勤め先を探すときに、気になることはたくさんあると思います。待遇や休日、人間関係など挙がればきりがありません。しかし、とても大切なことにも関わらず、よく見落とされがちなことがあります。
それは、その医院で診療しているスタッフの勤務歴です。長年勤めている職員が在籍しているのか、していないのか。もし、3年以上働いているスタッフがだれもいないのなら、注意が必要かもしれません。最初は良くても、仕事が続いていないということです。何故なのでしょう。
私たち光惠会には、開業当初から勤務を続けてくれている職員が数多く在職しています。理事長の私が診療を行う、ひかり歯科クリニック山手台院では、14名いるスタッフの内、4名が10年以上共に診療を助け続けてくれています。 おそらく、開業からのオープニングスタッフ職員がこんなにたくさん在職している歯科医院はかなり少ないと思います。 そして、5年以上の勤務歴になると7名が該当します。在職中半数の職員が5年以上勤務を続けてくれているのです。
また、一度は退職したものの、他の歯科医院で仕事をしてみて、また当院に戻ってきてくれた職員も複数おります。あるいは、歯科助手をしていた職員が退職後に歯科衛生士専門学校に学び、歯科衛生士の免許取得後に再就職してくれた事例も複数あります。これらの事実が、働きやすい職場、居心地の良い職場、やりがいの見つけられる職場の証明であると私は確信しています。 当法人全体の職員の中で、5年以上勤務期間がある職員が24名在職しています。これらの実績が当院、当法人の働きやすさのバロメーターなのです。
働きやすい環境が整っていると謳う医院は星の数ほどありますが、
実績として示すことのできる医院をぜひ選んでいただきたく思います。
光惠会 理事長からのメッセージ
